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2021-03

调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光

管理是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，管理是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业制度则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念

企业管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动，一般一次管理咨询都会以一个项目的形式确定下来。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题，根据企业的实际情况，通过科学严谨的分析，分别给予系统的解答。

企业管理制度设计可以划为几个业务职能分支：企业管理培训、执行力培训、企业管理咨询、企业管理制度设计等。通常的公司会按照这些专门的业务职能设置职能部门进行企业管理培训。在企业管理培训系统上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业管理制度设计

所谓企业管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动，可分为企业管理咨询培训和以微咨询为代表的第四代管理咨询。一般一次管理咨询都会以一个项目的形式确定下来。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题

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