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中小企业的企业管理培训有三种状况:最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了,未来会越来越少。原因很简单，没有企业管理培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训,但没有培训体系,也没有专人管理,培训时有时无,断断续续。尽管没有充分的数据,我还是相信那...

执行力培训:即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段，对生产系统的设置和运行进行管理。管理咨询培训:培训员工通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。

配需定额工作：定额就是指在一定的生产技术条件下，对于人力、物力、财力的消耗、利用、占用所规定的数量罚限。定额工作要求具有实践性，定额源于实践，是对实践的抽象，不是主观臆造；定额工作要求具有权威性，定额是经过一定的审批程序颁发的；定额工作要求具有概括性，定额是对...

调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光

管理是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，管理是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业制度则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念

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